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忌引き休暇は法令上定められた休暇制度ではなく、特別休暇（法定外休暇）であるため、給料の支給有無についても企業側が自由に設定可能です。

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勤怠・給与計算 在宅勤務における通勤手当の扱いや支給額の目安・計算方法

ただし、これはあくまでも目安なので、例えば叔父・叔母であっても従業員が家族のように親しく付き合っている場合は、付与日数を多くするなどの対応が望ましいでしょう。

孤星泪：因为这就是事实，县委书记去当副市长唯一的动力就是过几年竞争市长，当了市长才能当市委书记，才有机会继续往上爬。如果大概率上不了市长，去当个副市长就纯粹自找没趣了。 在体制内，下一级的一把手不愿意去上一级机关当副职的情况太多了，特别是没有什么大靠山，对未来仕途道路没有把握的人。 首先，我先反驳一个这个回答里调侃似的反问。即副市长不如县委书记，那么副省长，甚至副总理也不如县委书记。 这就是对我国政治经济…

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忌引き休暇は福利厚生の一環として、家族に不幸があった従業員に与えられる特別休暇の一種です。

とはいえ、好きなだけ休暇を取らせることはできないので、忌引き休暇制度を導入する場合は、他の従業員に業務負担がかかることも考慮して適切な適用範囲や休暇日数を設定しなければなりません。

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忌引き休暇の取得申請を受けた企業は、就業規則を確認のうえ、忌引き休暇の適用可否や、取得可能な休暇日数などを確認する必要があります。

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